いったいなにしているの? こんな時代にまだ、繋がらないよ。ＯＣＮとＮＴＴがバラバラ。Yahooから乗り換えるのに…。お前ら運命共同体だろうが。下請け企業にまかせきりだぁねー。ＮＴＴの中間管理職を総入れ替えしなさいよ。こんなんじゃーリストラされてもしょうがないな。電電公社はもう何十年も前に無くなっているのに、時代に乗り遅れたお役所仕事？…ブツブツ。

たまたま見たんですが、最近の書き込みは
原告でがんばっている人たちへの誹謗が多い
ですね。「時代が変わったんだから我儘言うな」
的論調はいつもどこでも見られますが、最近
特に増えてますね。成果が見られないからといって
簡単に人を切ったり、お荷物扱いするような会社
や社会が今後も存続していって果たして幸福な暮
らしが送れるか疑問です。そもそも昨今はやりの
成果主義なんて怪しすぎるし。こうした闘いは
そういう今の風潮や時代そのものに対する異議申し
立てという側面があると思います。

いやいやＮＴＴも大変のようで。
いまやＮＴＴ労働組合（旧全電通）は会社寄りの労働組合
となってしまってる。仕事を知らない連中が組合役員なんて
やってるんだから笑っちまう。組合費は高額で組合役員の
飲み食いと民主党への献金に消えるらしい。
特別手当からは政治闘争資金なる名目で特別徴収される使途不明金があった。今年から苦情が多発して政治団体設立でごまかして
いる。
そんなわけだから若い社員の組合離れが始まってる。
ここで通信労組と共産党の力で組合への還流を期待する。
いずれにしても時代錯誤の活動はやめましょう。

賛成派？の意見が無いですね。
何も言い返せないのでしょうけど。

今まで仕事をしていて色々と力も付いているんでしょうから、
それを生かして新しい事をするとか
そういう長年培ってきた力が必要な会社を探すとか
色々方法はあると思いますが・・。

なんか同じような、力は無いけど権利は・・
みたいな人が増長しちゃいそうですね。

会社にとっては大分お荷物なんでしょうね。

同じＮＴＴ社員として恥ずかしい。退職金プラス経過措置（手切れ金）いっぱいもらってるでしょ。ＮＴＴ栃木支店の連中のなかにも、得意の捨て台詞「どうせ25％カットされた」連発の奴らが溢れてる。お客様には平気でリストラされたことを愚痴る。あんたら頭がオカシイんじゃないの。IPについていけないのならとっとと辞めてください。犬だって物事、3回教えれば覚えるよ。あんたらがいる限り会社は良くならない。

産業構造自体が変化しているのだから、
永年勤続者を大切にしたくても出来ないのです。

長い間、会社に勤められて、退職金、年金をもらえるだけでも幸せなのでは？
新しい業務がイヤなんて言っているのは、ただの我侭にしか聞こえません。

介護があるから地元で働きたい？
そんなこと、全国規模の民間会社なら初めから夢です。

とにかく、独立するスキルも勇気もないなら、
会社に言われた通りに頑張るしかないでしょう。

ひょんなことからこの訴訟の事を知り、詳しく知りたいと思ってＨＰを見させていただきました。

今の世の中、まじめに働いていてもリストラされてしまったり、会社自体がなくなってしまったりしているというのに、｢地元以外は行きたくない｣とか｢新しい仕事はやりたくない｣とか・・・信じられない思いです。
それならば、３０％カットでも地元に残れる方法を選べば良いではないですか。
カットがいやで高給を維持したいのであれば、転勤なり転属なり、それなりのリスクを負うのが当然でしょう、もう電電公社ではないのですから。

2004年6月以降誰も書き込みがしていませんね。何故ですか。このサイトの管理者は誰ですか、1月以降書き込みに対しての反応が無いのですが、何故ですか。
投稿者の質問等に対してきちんと返していかないと誰も見向きもしてくれないと思います。
みんなの理解が得られるような活動を是非行ってください。
働く人は会社の奴隷ではないのだから。

ここで気が付いたのですが、通信労組という団体の方々は
正社員の方々で構成されている現実がありますよね

で、派遣の方々の　労働に対する意識の違いが大幅に見受けられ、正社員の利権を守る闘争に、立場の違う派遣の方々の賛同を得る事は、とても隔たりがあると感じたのですが？いかがなもの
でしょうか？

逆に、環境も立場も違う派遣の人からの相談においては　
親身になって相談、活動していただけるのかも疑問です。

であるならば、正社員と派遣の方々で手を取り合っての活動は
正常に機能するのか？　が大きな問題となってくると思います。
こうなってくると、派遣ユニオン、もしくは通信労組派遣担当
という部署が必要になってくるかもしれません(苦笑）今後の
裁判闘争での協力体制を考えると、このあたりの意思統一は
検討していくものと思われますが、よろしくお願いします。

終身雇用制度事態がもう機能しなくなってきており
社会的情勢も大きく変貌をしてきているのならば
それにおける最適なサバイバル術を考えなければいけませんね

雇用においては、派遣において、条件付の労働派遣の需要があ
るなら(例　夜勤）、雇用先の確保という観点でも、ＰＴＡの
活動、町内会の活動等の理由を持っての反対は違うと感じました。いまの時代にそぐいません。逆にそれでも働きたいという人はいるのですし、ネットの需要は夜間に集中するわけですから。

今現在景気的には、よき方向に来ているとはいえ、派遣の立場
から言わせてもらえば、まじめな話し、一ヶ月後の就職先もま
まならない。その背景には、いまの世の中、正社員として登用
してくれるところは、なかなか無く、いつでも簡単に切れる派
遣で、既に教育されている派遣で、という考えが根付いている
統計を取ると、企業の40パーセントは派遣だとか、

であるならば、派遣で従事する人は、派遣先で少しでも長く働
けることを考え、クライアントの顔色を伺い、スキルを磨き、
何とか就業していますが、その権利は最長でも3ヶ月しかない
です。

とすると、派遣の人たちにビラを配って　賛同してもらえるよ
うな意見陳述は出来ているとお考えでしょうか？